每天有很多流于形式的會議，管理者借此刷存在感部門間合作出現問題時，互相推卸責任拉幫結派，內部斗爭不斷，甚至挑釁老板主管領導故意招聘比自己能力差的人，有意打壓能力強的下屬對變化持恐懼心理，以保守的心態被動地應付…………如果出現了這些問題，那么說明企業內耗已經十分嚴重。全球帶著不確定性和不安全感進入21世紀第三個十年，對于大多數企業而言，這是場關乎生死的壓力測試，如何“活下去”成為必須優先思考的問題。嚴峻的外部形勢下，組織內部必須協調一致，停止內耗，集中全部精力抵御外在風險。