施偉德編著的《沒(méi)有任何借口（2員工提升版）》中以員工經(jīng)常遇到的 15種借口為突破口、深入分析，提出了一系列操作性很強(qiáng)的杜絕員工找借口，解決實(shí)際困難的方法。這些辦法可以幫助企業(yè)培養(yǎng)執(zhí)行沒(méi)有任何借口，培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)，能把工作執(zhí)行到位的優(yōu)秀員工，打造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)的影響力。
《沒(méi)有任何借口（2員工提升版）》是一部極具實(shí)用價(jià)值的好書，是一本值得所有公務(wù)員學(xué)習(xí)、企業(yè)管理者送給公司職員閱讀的好書。
讀者對(duì)象：企業(yè)員工、職場(chǎng)橡皮人、職場(chǎng)的“植物人”，職業(yè)倦怠期的員工。
《沒(méi)有任何借口（2員工提升版）》一書是筆者施偉德深入職場(chǎng)和管理一線十多年來(lái)的職場(chǎng)體驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)的再現(xiàn)和總結(jié)，在書中歷數(shù)了工作中經(jīng)常遇到的15種借口。并以此為基點(diǎn)逐條展開，從“職場(chǎng)體現(xiàn)人生**價(jià)值，努力工作絕不找借口”、“服從命令履行職責(zé)，杜絕任何借口”、“盡善盡美給力工作，百分百排除任何借口”、“站好隊(duì)伍，問(wèn)題面前一馬當(dāng)先，不找任何借口”、“積極職場(chǎng)、心懷坦蕩，不為抱怨找借口”，以及“做解決問(wèn)題的實(shí)干派，拋棄借口做大自己”六大方面來(lái)幫助讀者消滅并結(jié)束借口。筆者針對(duì)員工容易依賴和借助的種種借口進(jìn)行深入分析，提出了一系列操作性很強(qiáng)的杜絕員工借口和解決實(shí)際困難的方法。這些方法可以幫助企業(yè)培養(yǎng)沒(méi)有任何借口，并具有責(zé)任意識(shí)，能把工作執(zhí)行到位的優(yōu)秀員工，進(jìn)而打造優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化企業(yè)文化。并且提升企業(yè)的整體形象和整個(gè)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)的影響力。
2.優(yōu)秀員工找方法，平庸員工找借口有一位勵(lì)志講師說(shuō)過(guò)這樣一番話：“一個(gè)愛找借口為自己開脫的員工，永遠(yuǎn)也難以成為職場(chǎng)佼佼者；一個(gè)一味尋找借口的企業(yè)也永遠(yuǎn)難以成為杰出的企業(yè)，這是一個(gè)不是定律的定律。”好逸惡勞和推卸責(zé)任是人天性中的弱點(diǎn)，任何一個(gè)人在面對(duì)挫折和失敗的時(shí)候內(nèi)心都會(huì)本能地充滿矛盾，并為面臨的挫折和失敗而深感糾結(jié)。
是選擇面對(duì)挫折和失敗承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任呢？還是選擇尋找借口逃避責(zé)任呢？這是每個(gè)人內(nèi)心中都會(huì)產(chǎn)生的掙扎。
真正的勇者和智者之所以能經(jīng)得起折騰和考驗(yàn)，正是因?yàn)樗麄冊(cè)谧罹o要的時(shí)刻選擇了面對(duì)挫折和失敗并勇敢地承擔(dān)自己應(yīng)該擔(dān)負(fù)的責(zé)任。在這種責(zé)任感的驅(qū)動(dòng)和鞭策下走得更遠(yuǎn)，這是他們脫穎而出獲得成功的關(guān)鍵。
與此相反，那些選擇尋找借口、逃避和放棄責(zé)任的人將因?yàn)樽约旱耐藚s和放棄而失去更多的機(jī)會(huì)和好處。生活是公道的，沒(méi)有付出便沒(méi)有收獲，沒(méi)有承擔(dān)便沒(méi)有回報(bào)。
筆者在職業(yè)生涯和管理企業(yè)的過(guò)程中見過(guò)很多為借口所累的員工，也見過(guò)很多為借口所惠的人。
很多員工之所以一生平庸，其原因就在于他時(shí)刻都活在借口中。而從未想辦法解決問(wèn)題，提高自我。當(dāng)上司布置給他們的工作任務(wù)沒(méi)有及時(shí)完成的時(shí)候，他們會(huì)推脫說(shuō)這是因?yàn)闀r(shí)間太緊張或是公司支持不給力的原因；當(dāng)業(yè)務(wù)績(jī)效不好的時(shí)候，也會(huì)說(shuō)是同事配合不給力或者客戶不合作的原因；當(dāng)工作出現(xiàn)偏差時(shí)，他們也總是給自己找一些借口開脫。如自己情緒不好或者狀態(tài)不佳。無(wú)論怎樣，他們會(huì)把自己出現(xiàn)失誤或者失敗的原因歸咎于別人或者其他因素。總之，所有的失敗都能找到充足的借口。于是他們就在種種的借口中安慰自己的無(wú)能，期待能夠得到解脫。
其實(shí)這樣的員工注定是一個(gè)業(yè)績(jī)平庸的人，他在公司或者上司的眼里完全沒(méi)有任何地位和分量，是一個(gè)可有可無(wú)的人。
在筆者成立公司開始創(chuàng)業(yè)的第1年招聘了一個(gè)叫羅海的員工，他是公司里年齡最長(zhǎng)的一個(gè)。筆者之所以招聘他到公司，除了他在原來(lái)的公司專門負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)、經(jīng)驗(yàn)豐富之外，還因?yàn)槠鋺曰凇Ｋ莻€(gè)很誠(chéng)實(shí)的人，來(lái)公司面試的時(shí)候就告訴筆者他是被之前的公司辭退的，因?yàn)樗偸钦医杩谕菩度蝿?wù)和責(zé)任。在被公司辭退之后，他翻然醒悟，決心改過(guò)，做一個(gè)不找任何借口的人。即不為任何理由所動(dòng)，積極投入工作，希望筆者能給他這個(gè)真心改過(guò)的機(jī)會(huì)。
羅海曾經(jīng)是那個(gè)公司的功臣，在倉(cāng)庫(kù)看守貨物的時(shí)候，因?yàn)楹蛽尳儇浳锏拇跬阶鞫窢?zhēng)被歹徒砍成重傷。并且留下了后遺癥，每到陰雨天身體機(jī)能老出問(wèn)題。自出事之后，原本兢兢業(yè)業(yè)的羅海思想上起了很大的變化，每當(dāng)任務(wù)重的時(shí)候他總是以自己身體的原因找借口。公司老顧及其曾經(jīng)的功勞和實(shí)際的身體狀況，給了他很多的關(guān)照，并減輕了一些擔(dān)子。
